Umowy terminowe pozwolono zawierać w dowolnej ilości, pod warunkiem, że łączny okres zatrudnienia na ich podstawie nie przekroczy 24 miesięcy. Obecnie kończy się czas trwania takich umów i zarówno pracownicy, jak pracodawcy mają problemy.
Zastanawiają się: co dalej robić?
- W tym roku dostałam trzecią umowę na czas określony. Myślałam, że otrzymam umowę na stałe. Obawiam się, że pracodawca chce zatrudnić kogoś na moje miejsce - skarży się pani Bożena (nazwisko do wiadomości redakcji).
Firmy niechętnie przedłużają umowy okresowe, a jeśli już, to tylko do końca 2011 roku.
Prowadzone są rozmowy z ministerstwem pracy i związkami zawodowymi na temat wydłużenia pakietu antykryzysowego.
- Pracodawcy chcą ze związkowcami zawrzeć układ: roczny okres rozliczania pracy w zamian za automatyczne przekształcanie umów na czas określony w stałe zatrudnienie.
Źródło: strefabiznesu.pl
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
